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鸿利彩票-融合发展背景下人力资源管理的创新

发布时间:2018-05-02 17:03
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融合发展背景下人力资源管理的创新
 
——北京地区出版社人力资源管理研讨会在社会科学文献出版社举办
 
 
 
由北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会主办,社会科学文献出版社承办的北京地区出版社人力资源管理研讨会于2015年11月13日在社会科学文献出版社举行。本次研讨会将主题定为融合发展背景下的人力资源管理创新,正是顺应了中央媒体融合的重大战略定位,关注了当前出版业的热点和难点问题。
 
 
 
 
 
研讨会现场
 
 
 
研讨会得到了国家新闻出版广电总局、中国出版协会、北京市新闻出版局以及北京地区多家出版社的大力支持,共有31家出版社、51名人力资源领域的领导和同事参加了会议。
 
 
 
社科文献出版社谢寿光社长在欢迎致辞中谈到,整个图书出版行业的人力资源管理缺乏研究和行业意识,在全行业中处于较低水平。出版行业是物质投入低、人力资本投入高的行业,留住人才的核心是激励。出版行业未来的发展空间很大,出版行业人力资源管理者要在以多种形式的激励手段留住人才、鼓励员工内部创业等方面多交流多沟通。
 
 
 
 
 
社会科学文献出版社 谢寿光社长
 
 
 
国家新闻出版广电总局人事司李宏葵副司长在讲话中强调。各单位要强化新型出版人才的政治素养,加强技能培训,完善评价机制,创新人才的激励机制,提升新型人才的服务水平。他提到,如何编制好十三五人才规划,对于未来五年的发展具有关键作用,希望大家可以借此研讨会多提意见和建议,共同在媒体融合、转型发展的过程中为出版业做出更大的贡献。
 
 
 
 
 
国家新闻出版广电总局人事司 李宏葵副司长
 
 
 
社会科学文献出版社副社长胡鹏光、中国出版协会常务副理事兼秘书长刘建国、北京市新闻出版局人事处处长李超分别做了主题演讲。
 
 
 
 
 
社会科学文献出版社副社长 胡鹏光
 
 
 
 
 
 
 
中国出版协会常务副理事兼秘书长 刘建国
 
 
 
 
 
北京市新闻出版局人事处处长 李超鸿利彩票
 
 
 
本次研讨会重点讨论了融合发展背景下的人力资源管理创新。人力资源部是出版社融合发展转型战略的参与者和执行者。各出版社对人力资源部定位不同,也影响了人力资源部作用的发挥。转企以来,人力资源管理逐步向现代人力资源管理转型,但仍显滞后于业务的转型。出版行业缺乏人力资源研究的整体性、系统性和专业性,人才市场化运作程度仍较低,急需政府、协会、研究机构和各社领导的重视和投入,人力资源是出版社改革发展真正实现的关键。在此背景下,人力资源管理面临了新的挑战,覆盖了组织文化、组织设计、工作定义及优化流程、业绩管理、考核激励、出版人才定义、人才引进、培养、配置等多个方面。
 
 
 
 
 
 
 
应对这些挑战,人力资源管理需要在制度、体制机制、融合管理及人才建设方面进行不断创新。通过兄弟合伙人激励机制、开发“新媒体项目”、员工持股计划、成立技术公司进行市场化运作等内部创业的方式激励骨干人才;绩效考核方面,充分发挥团队的力量,通过创造有利于新人成长的政策和激励制度以及社会效益考核制度等方式激励、留住人才;在信息化建设方面,通过建立全面实时的人才库、搭建业务平台和交流平台等方式,逐步形成全员参与式人力资源管理,让管理更加便利,提升企业竞争力,多角度辅助决策、支持企业战略。
 
 
 
 
 
 
 
会上,与会人员一致表示希望北京地区出版社人力资源管理负责人联谊会可以将研讨会的形式常态化。成立于20世纪90年代末期的联谊会曾举办了多次人力资源管理研讨会,发挥了人力资源工作重要的交流平台作用。联谊会主办过的出版社转制、企业年金、薪酬考核、人才培养等主题的多个专题研讨会为总局人才队伍政策的落实提供了实践支持。未来,联谊会可以发挥更多作用,利用研讨会这一平台更好地为出版社人力资源管理提供支持与帮助,为出版社融合发展提供助力。鸿利彩票

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